免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對(duì)應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
猜你喜歡
按點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽查看公司
等你來答
匿名用戶
2020-12-03
超級(jí)花臉貓
2020-09-21
匿名用戶
2020-12-03
匿名用戶
2020-09-11
匿名用戶
2020-12-25
匿名用戶
2021-02-24
超級(jí)花臉貓
2020-09-08
匿名用戶
2021-01-14
匿名用戶
2021-10-27
“年末雙薪制”是最廣泛的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向并利用這種方式，即按職工平時(shí)月收益的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的薪資。年終獎(jiǎng)的組成這是一種有保證的獎(jiǎng)金，一般外企使用13薪、14薪或更多。
匿名用戶
2021-10-27
我國(guó)法規(guī)并沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，規(guī)定了薪資的發(fā)放。年終獎(jiǎng)并不是一定的，實(shí)際上發(fā)不發(fā)，怎么發(fā)都是公司根據(jù)規(guī)章制度確定的。所以7月份入職年終獎(jiǎng)怎么發(fā)要根據(jù)各個(gè)公司的規(guī)章制度確定。