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    勞動仲裁不予受理6個條件分別有哪些？
    
                        
    我們在勞動仲裁時應該注意哪些問題？
    
                                    
    
              
            
    
            
    
              
    
                
                                  2022-03-05
                              
    
              
            
    
            
    
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                3個回答
              
    

                                          
    
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    匿名用戶
    
                                        
    2022-03-05
    
                  
    
                
    
                
    勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
    
                                
              
    
                            
    
                
    
                  
                  
    
                                          
    匿名用戶
    
                                        
    2022-03-05
    
                  
    
                
    
                
    
    根據(jù)【勞動爭議調解仲裁法】規(guī)定，具有以下條件不予受理：

    

    
    一、申請人不具有主體資格；

    

    
    二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

    

    
    三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

    

    
    四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

    

    
    五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。

    

    
    六、申請書及有關材料不符合要求。

    
                                
              
    
                            
    
                
    
                  
                  
    
                                          
    匿名用戶
    
                                        
    2022-03-05
    
                  
    
                
    
                
    勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
    
                                
              
    
                                        
    

            
    
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