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國(guó)美電器

1000-9999人

津貼補(bǔ)助多年終獎(jiǎng)豐厚有加班費(fèi) 獎(jiǎng)金多

公司整體評(píng)分

4

2條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

國(guó)美電器工作感受如何？

國(guó)美電器的工作環(huán)境如何？

企業(yè)問(wèn)答:

國(guó)美電器薪資待遇好嗎？

國(guó)美電器公司新人加入好嗎？

良信電器

1000-9999人

津貼補(bǔ)助多高提成年終獎(jiǎng)豐厚定薪合理

公司整體評(píng)分

3.5

2條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

良信電器的福利待遇怎么樣？

良信電器公司的銷(xiāo)售工作怎么樣？

企業(yè)問(wèn)答:

良信電器公司怎么樣？

良信電器公司辦公環(huán)境怎么樣？

河南新飛電器有限公司

100-499人

津貼補(bǔ)助多年終獎(jiǎng)豐厚有加班費(fèi) 有股票期權(quán) 有分紅

公司整體評(píng)分

4

2條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

面試很簡(jiǎn)單，主要測(cè)試你是否善于與人溝通。

面試流程挺多的，但總體難度不大。

企業(yè)問(wèn)答:

新飛冰箱質(zhì)量怎么樣？

河南新飛電器有限公司怎么樣？

上海電器科學(xué)研究所

100-499人

13薪及以上有加班費(fèi) 有股票期權(quán) 激勵(lì)機(jī)制好漲薪快

公司整體評(píng)分

4

2條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

面試中規(guī)中矩，沒(méi)有太苛刻的問(wèn)題。

面試體驗(yàn)非常不錯(cuò)，有機(jī)會(huì)的話(huà)還是可以的~

企業(yè)問(wèn)答:

上海電器科學(xué)研究所薪水待遇如何？

上海電器研究所是個(gè)什么性質(zhì)的單位？

寧波奧克斯空調(diào)公司

20-99人

津貼補(bǔ)助多獎(jiǎng)金多有分紅激勵(lì)機(jī)制好漲薪快

公司整體評(píng)分

4

2條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

面的結(jié)構(gòu)工程師，面試官很友好

校招實(shí)習(xí)面試，面試感覺(jué)還好，但自己表現(xiàn)欠佳。

企業(yè)問(wèn)答:

寧波奧克斯空調(diào)好嗎？專(zhuān)科去干什么？

寧波奧克斯空調(diào)公司怎樣，發(fā)展空間大嗎？

TCL王牌電器（惠州）有限公司

1000-9999人

津貼補(bǔ)助多高提成 13薪及以上激勵(lì)機(jī)制好漲薪快

公司整體評(píng)分

4

2條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

tcl（惠州）面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

TCL通信研發(fā)工程師面試感覺(jué)靠譜！

企業(yè)問(wèn)答:

惠州TCL王牌好還是雷士光電好？

請(qǐng)問(wèn)TCL王牌電器（惠州）有限公司待遇好嗎？

海信日立

1000-9999人

13薪及以上有加班費(fèi) 有股票期權(quán) 激勵(lì)機(jī)制好漲薪快

公司整體評(píng)分

4

2條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

公司比較注重經(jīng)驗(yàn)，跨行面試有難度。

實(shí)習(xí)生面試內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃...

企業(yè)問(wèn)答:

海信日立和海信是一樣的嗎？

海信日立是日立嗎？

萊克電氣

10000人以上

13薪及以上獎(jiǎng)金多有分紅激勵(lì)機(jī)制好漲薪快

公司整體評(píng)分

4

2條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

面試先是部門(mén)主管面試，復(fù)試談一下薪資待遇等。

公司看重的是在校成績(jī)，需要提供成績(jī)單的。

企業(yè)問(wèn)答:

萊克電氣是哪個(gè)國(guó)家的？

萊克電氣外觀設(shè)計(jì)師待遇好嗎？

寧波方太廚具

1000-9999人

高提成有股票期權(quán) 有分紅激勵(lì)機(jī)制好漲薪快

公司整體評(píng)分

4

2條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

公司企業(yè)文化和福利都不錯(cuò)！

hr初面覺(jué)得很不錯(cuò)，不難。

企業(yè)問(wèn)答:

供應(yīng)鏈計(jì)劃方向工作內(nèi)容是怎樣，待遇及發(fā)展空間如何？

方太集團(tuán)終面結(jié)束多久發(fā)offer？

廣東美的生活電器

1000-9999人

高提成年終獎(jiǎng)豐厚 13薪及以上有加班費(fèi) 獎(jiǎng)金多

公司整體評(píng)分

4

2條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

面試不是很難，挺容易的。

面試難度一般，但工作不分明...

企業(yè)問(wèn)答:

可以?xún)?nèi)部調(diào)崗去別的城市分部嗎？

美的生活電器有繳納公積金嗎？比例是多少？

金發(fā)科技

1000-9999人

津貼補(bǔ)助多年終獎(jiǎng)豐厚 13薪及以上有加班費(fèi) 激勵(lì)機(jī)制好

公司整體評(píng)分

4

2條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

高分子、化學(xué)專(zhuān)業(yè)背景，溝通執(zhí)行能力很重要。

面試流程比較正規(guī)，對(duì)英文不作強(qiáng)制要求~

企業(yè)問(wèn)答:

技術(shù)支持崗位是否屬于研發(fā)部門(mén)，是否參與項(xiàng)目？

金發(fā)科技股票怎么樣？

霍尼韋爾

10000人以上

年終獎(jiǎng)豐厚有加班費(fèi) 獎(jiǎng)金多有分紅激勵(lì)機(jī)制好

公司整體評(píng)分

4

2條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

很大的外企，分析崗位需要相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

霍尼面試，難度比較一般，蠻正規(guī)的。

企業(yè)問(wèn)答:

上海這邊加薪幅度怎么樣啊？

通知面試通過(guò)后，offer流程一般要走多久？

美的冰箱事業(yè)部

1000-9999人

高提成有加班費(fèi) 獎(jiǎng)金多有分紅激勵(lì)機(jī)制好

公司整體評(píng)分

4

3條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

供應(yīng)鏈管理，對(duì)崗位匹配度要求蠻高的。

難度不大，放輕松就好。

機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的。

企業(yè)問(wèn)答:

美的冰箱事業(yè)部的財(cái)務(wù)怎么樣？本科生進(jìn)去發(fā)展如何？

研究生去美的冰箱事業(yè)部做什么？

美的冰箱事業(yè)部真的很差嗎？

五星電器

1000-9999人

津貼補(bǔ)助多 13薪及以上有加班費(fèi) 有分紅漲薪快

公司整體評(píng)分

4

3條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

面試環(huán)節(jié)較多，難度屬于中等。

框架問(wèn)的多，對(duì)個(gè)人溝通能力與基礎(chǔ)還是比較看重的。

福利體系還不錯(cuò)，薪酬是受銷(xiāo)售業(yè)績(jī)影響的。

企業(yè)問(wèn)答:

五星電器的營(yíng)業(yè)員待遇怎么樣

五星電器在無(wú)錫有幾個(gè)門(mén)店？

五星電器能退貨嗎？

博西華家用電器有限公司

100-499人

高提成有加班費(fèi) 獎(jiǎng)金多有股票期權(quán) 有分紅

公司整體評(píng)分

4

3條真實(shí)評(píng)價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評(píng):

擁有充足的專(zhuān)業(yè)知識(shí)會(huì)讓你得到一個(gè)滿(mǎn)意的面試結(jié)果。

面試難度中等，公司整體感覺(jué)不錯(cuò)。

很不錯(cuò)的公司，總體感覺(jué)良好。

企業(yè)問(wèn)答:

博西華家家用電器工作環(huán)境怎么樣？

博西華內(nèi)部可以轉(zhuǎn)崗嗎？

請(qǐng)問(wèn)工程師壓力大嗎？

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