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          怎樣才算進(jìn)了國企編制?國企正式工與合同工的區(qū)別是什么?

          2022-07-27
          我來答
          3個回答

          匿名用戶

          2022-07-27

            福利:合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定,只要合同沒變則待遇不變,受法律所約束;在編人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批,遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整,一般包括“一金三險”,即住房公積金、養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,具體交多少由國家規(guī)定。

          匿名用戶

          2022-07-27

            編制:合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的,不占用編制,單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán);在編即上報人事局備案,占用編制名額,單位不能獨(dú)自決定人員去留,需報人事局審批,即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗。

          匿名用戶

          2022-07-27

            國企與員工簽訂勞動合同,即國企正式員工;員工與派遣公司或勞務(wù)公司簽訂合同,屬于勞務(wù)派遣工;國企與員工簽署聘書,屬于聘用制員工。

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